Bəzi hadisələr, məsələn, backup Plan Məşğulluq, birləşmə, təşkilati dəyişikliklər vacibdir, etc), üzləşdiyi işçiləri kimi qəddarGərək qabaqcadan dəyişikliklər və qarşısının alınması, risk, gələcəkdə. Mütəxəssislər Quali Sosial müşayiət təşkilatların ərzində yenidən qoymaqla, öz təcrübə və istifadə yanaşmalar, qiymətləndirilməsi və təhlili əsasında son tədqiqatlar və elmi nəşrlər sahəsində psixologiya, menecment və təşkilati dəyişikliklərin. Bax metodologiyası Quali Sosial qarşısının alınması amillərdən prosesində yenidən qurulması, Hətta əgər hər vəziyyət unikal dəyişmək olar model beş mərhələdən sonra olan müəssisələr keçəcək, onların yenidən təşkili. Bu model imkan verir izah arasında qarşılıqlı və qruplar bir şirkət və onların yolu tənzimləmək isə dəyişiklik baş verir. Bir mərhələdə oyanış edir maarifləndirmə disbalans arasında ətraf mühit təşkilatı və ehtiyac dəyişiklik nail olmaq. Müəssisə hazırlanır beləliklə dəyişməsinə və dağılması prosesində gələcək. Reklam (daxili və xarici) üçün başlanğıc nöqtəsi prosesinin dəyişikliklər. O, qəbul edilə bilər əməkdaşları kimi gözlənilmədən qəddar və yaratmaq emosiyalar. Dərəcəsindən asılı olaraq maraq əməkdaşları, biz görə bilərik dəyişikliklərə müqavimət. Bu səbəbi barədə ərizə restrukturizasiya və həlledici amildir.
Faza dağılması bir prosesdir təşkilatı məhv olacaq ki, güzəştə yer yeni formada. Köhnə yolları yox, həmçinin yeni, daha görünən deyil İnsanlar hiss edə bilər və görünür simptomları narahatlıq və stress.
Bu mərhələ başa çatır, zaman köhnə təşkilat artıq heç yerdə. Mərhələ yenidənqurma-bu mərhələ, zaman dəyişikliklər edilir Maaşlı işçi qəbul edirlər yeni bir təşkilat deyil, daha çox yiyələnmək bütün incəliklərini müddəalar. Asılı olaraq, kimi dəyişikliklər baş vermiş və asılı olaraq insanların, biz görürük ki, iki profil işçiləri: edənlər əminəm ki, gələcək təşkilatının görürlər simptomlar həyəcan və stress yox kim yoxdur inam gələcək təşkilatının görürlər görünür simptomlar depressiya (zərər mənası, məqsədi və marağı olmayan, işində). İnteqrasiya mərhələsinə görünür, zaman yeni təşkilat O, davam edir dəyişdirilməsi və səhmlərin konsolidasiyası iştirak edən əvvəlki mərhələdə. Biz görürük ki, profillər işçilərin vurğulamaq: simptomları narahatlıq və stress yox, insanlarda olan inamı təşkilatının yeni və simptomlar, depressiya güclənir əməkdaşlarının olmayan belə bir inam. Restrukturizasiyası-bu, uzun prosesdir, təbliğ edən yaranmasına psixoloji təhlükə. Təmin etmək məqsədi ilə təhlükəsizlik və müdafiə fiziki və psixi sağlamlıq işçiləri, tətbiq etmək lazımdır cihaz qarşısının alınması üçün risklərin həsr olunmuş. Bəzi şirkətlər kimi və ya The Phone House gördüm, onların layihə yenidən təşkili tərk görə deyil, mühasibat uçotu, insan amilinin yenidən təşkili. Stop"FNAC dekabr -ci il (Cour d' Appel de Paris) müəyyən edilmişdir ki, daha böyük şirkətlər baxmalıyıq yuxarı təsir insanlar və tədbirlər həyata yumşaltmaq üçün riskləri, başqa bir layihə yenidən imtina edib"Qarşısını almaq zamanı riskləri yenidən yoxlayın"sağlamlıq", yenilik olan uyğunlaşır, səhiyyə sistemində və həyat tərzinin daimi təkamül".
