Hüquqşünaslar Fransanın online!


Diritto del lavoro Co


Alle volte però la realtà è ben diversa

Navigando sulla rete e in particolare sui social network talvolta əgər compiono d çe appaiono banali, quali insignificantiHeç hanno fatto le spese alcuni dipendenti dell ufficio dello sceriffo ın Virciniya (USA). A seguito della vittoria elettorale di un altro candidato, ı dipendenti sono stati licenziati e hanno contestato ıl licenziamento yerləşən avvenuto, secondo loro, in violazione del primo emendamento della costituzione americana, ovvero ıl Nel ricorso presentato ver dipendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera in loro sostegno al tribunale (la cosiddetta). Il testo redatto da Facebook è molto interessante a riguardo del concetto di libertà, espressione in quest'epoca di social network (per leggerlo clicca o, işəgötürənə məxsusdur sübut sayı gün məzuniyyət götürmüşdü, işçi sonuncu sübut etmək üçün bir bayram deyil etdi ki, onlarla o, hüququ var idi (ATF III lazımdır. a bb) O tribunale federale aveva sinora lasciato in sospeso o quesito a sapere se ıl diritto alle vacanze əgər prescrivesse ın beş o in on il. La decisione in esame chiarisce o regime di prescrizione, a favore della sicurezza giuridica. İşçi var məzuniyyət hüququ müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, konvensiyanın tənzimlənməsi, əksinə, xidmət ili bu hüququ təmin etməkdir pulsuz vaxt və əmək haqqının ödənilməsi ilə müvafiq dövrdə (bax maddə a, maddə c və incəsənət d s.

Hələ ki, davam əmək münasibətləri, məzuniyyət deyil, əvəz edilə bilər güzəştlər pul və ya digər fayda (maddə d, maddə iki-CO).

İddia pul ilə əvəz məzuniyyət tərəfindən qəbul edilmir, buna görə də bilməz prinsipcə, anadan ki, iş sonunda hesabat. İstirahət hüququ, nəzərdə tutur, əgər bu, müəyyən vaxt, zaman, əmək münasibətləri davam edir, o, heç anadan iddiaları azn pul ilə əvəz istirahət hüququ, nəzərdə tutur, ayrı-ayrılıqda hər bir xidmət ili. Müddəti başlayır yarandığı andan tələbləri oldu borcu (maddə, maddə CO). Məzuniyyət hüququ ödənilir gün məzuniyyət nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsi və ya işəgötürənin sərəncamı ilə (bax maddə c, maddə iki-CO). Əks halda, etiraf etmək lazımdır ki, o, olur ödənilməli olan sonuncu günü, hələ imkan almaq üçün bütün məzuniyyət il ərzində xidmət (bax. cıt, n° dörd ad maddə c CO səh §).

Federal Məhkəmə açıq buraxdı sual ondan ibarətdir ki, əgər bir müddəti təşkil edir, beş və ya on il (maddə və maddə ch.

üç ilə müqayisə et ATF III on doqquz hesab edilsin.). Uyğun maddə ch üç CO, işçilərinin hərəkətləri üçün xidmət ('Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis fon Arbeitnehmern', 'per azioni rapporti di lavoro di lavoratori' alman və italyan mətn) - beş il keçəndən sonra bu geniş ifadə əhatə edir məzuniyyət hüququ. Bir qismi tədris eşidir, lakin məhdudlaşdırmaq tətbiqi yalnız debitor borcları əmək haqqından və ya cərimələrin (bax Pichonnaz, in Comment romand, otuz ad maddə CO, Berner Kommentar, otuz ad maddə CO). Hər halda, məzuniyyət hüququ var dual aspekti, o cümlədən hüquq boş vaxt və hüququ öz məbləğdən, o özünü doğruldur isə tam olaraq eyni müddət üçün reseptsiz. Bundan başqa, inkarolunmazdır ki, kompensasiya görə məzuniyyət olmayacaq ki, müəyyən beş il o, heç bir tələb nəzərdə tuta daha uzun dövr üçün məzuniyyət hüququ ki, bu müavinət əvəz edir. Məlumatda gətirib ki, yenidən baxılması maddə a ss CO, federal Şurası dəqiq və şərt olmadan göstərilir ki, məzuniyyət hüququ cəlb edilib müddəti-beş ildir maddə CO (Mesaj iyirmi yeddi sentyabr -ci ildə haqqında xalq təşəbbüs '- müddətinin uzadılması üçün ödənişli məzuniyyət' və yenidən baxılması qaydaları məzuniyyətlər bu məcəllədə öhdəliklərin.