(bəyan etmək dəqiqliyi ilə təqsir və onun hallar)
Biz sonra ilkin müsahibə ilə işdən çıxarılma. Siz var davranış təmsil bir şərab. (çətin, çətin) HəqiqətənBu faktlar idi məruz ciddi şübhə altına yaxşı işləməsi üçün müəssisələr. Ona görə də, nəzərə alaraq, onların ağırlıq baxmayaraq, sizin izahat zamanı bizim müsahibə, biz, təəssüf ki, ehtiyac vəzifədən onun təqsiri üzündən. (çətin, çətin) Bu isə səbəbləri, sizin saxlanılması şirkətin mümkün deyil, zamanı, o cümlədən dövrün bildiriş.
Ona görə də bir müddət işləmədi
Sizin işdən azad edir, beləliklə, effekt sonra ilk təqdimat bu məktubu olmadan, kompensasiya və işdən, nə də bildiriş. Sizin hərəkətləri təşkil edən xəta yox olacaq deyil, daha çox kompensasiya almaq hüququndan ödənişli məzuniyyət. Biz xatırladırıq ki, sizə, siz də işdən kimi konservatoriyanın. (qeyd başlanğıc və son tarixləri işdən) ödənişli olacaq.
Buna baxmayaraq, biz bildiririk ki, siz satın.
saat (əlavə) uyğun olaraq şəxsi hesabından formation və siz mənfəət edin. Bütün məbləğləri, siz qalan nəticəsində almaq mail sertifikatları ilə iş saldo hesabları və arayış üçün pole emploi, (ehtiyac olduqda), habelə cədvəli haqqında ümumi məbləğləri və dəyərlərin qənaət mexanizmi çərçivəsində iştirak etmək, stimullaşdırmaq və qənaət əmək haqqı. Diqqət yetirin Hesab kadrların hazırlanmasının də qüvvəyə minib və yanvar -ci il. O, əvəz fərdi şikayət hüququ təlim, amma saat DIF əldə verilir. Fərqli olaraq, DIF hüquqları təsbit edilmiş saxlanılır asılı olmayaraq, çəkisi günah vurması istinad edilən işçiyə buna görə də, o cümlədən laqeyd.
