Çatışmazlığı peşəkar hesab edilmir, bir səhv
İşəgötürən niyyətindədir işçinin işdən azad etməlidir riayət prosedurları işdən növbəti: Əgər qoyun bir kənara, işdən azad iqtisadi motivləri əsasında bir neçə səbəbləri ola bilər üçün əsas işdən çıxan işçinin: işdən-bu rejimi pozulmaqla əmək müqaviləsinə CDI işəgötürənin təşəbbüsü ilə
Olmaq həqiqi, azad, riayət etməlidir proseduru asılı olaraq dəyişir əsas işdən asılıdır.
Bu dörd əsas motivləri ilə əlaqədar olaraq işçinin və bilər ki, xidmət etmək üçün əsas, onun işdən çıxarılması. Müəyyən edilmiş faktlar işçiyə olmalıdır real (yəni doğrulanabilir) və kifayət qədər ciddi haqq qazandırmaq üçün işdən. Nasazlıq və ya pozulması benin və ya ayrıca ola bilməz səbəbi real və ciddi işdən. Əgər işəgötürən yerləşir sahəsində, intizam, mütləq bunu nəzərdə tutur ki, o, ittiham işçinin xətanın törədilməsində. İşçi edir, səhv, indi ki, o qaydalarına əməl edir, ya qaydaları, nizam-intizam, iş və ya təhlükəsizlik, müəyyən edilmiş işəgötürən tərəfindən, yaxud bu edir ki, qeyri-adekvat davranış (təhqir, zorakılıq, təcavüz).
Əməl çizelgeleri və ya təlimat təhlükəsizlik texnikası üzrə təmsil fərqli olaraq. İşdən görə imtina vəzifə-bu işdən təqsiri üzündən.
Haqq qazandırmaq üçün işdən, şərab olmalıdır kifayət qədər böyük, ciddi. Etinasızlıq, benign, bəlkə haqq qazandırmaq xəbərdarlıq, ancaq heç bir işdən, əgər o, təkrar bir neçə dəfə olmasına baxmayaraq, əmr işəgötürənin. Üç kateqoriyaya səhv xidmət edə bilər üçün əsas işdən.
İşəgötürən bu kifayət qədər ciddi səhvlər səbəb ola bilər və onu izləmək requalifiée sadə təqsiri üzündən hakimlər.
O, kifayət qədər ağırlıq haqq qazandırmaq üçün işdən. İşçi yerinə yetirir, onu əvvəlcədən xəbərdarlıq. O qəbul edir, onun kompensasiya xaric edildikdə və pul kompensasiyası üçün məzuniyyət ki, o, qəbul edə bilmədi nəzərə alaraq, onun qayğı olan şirkətlər. O doğruldur dərhal göndərilməsi işçinin, o, yerinə öz bildirişlər.
O, dərk etmir, onun bu iş üçün o saxlayır fərqli olaraq, onun pul kompensasiyası, məzuniyyət.
Ən yüksək miqyasında ağırlıq. Bu qüsur nəzərdə tutur niyyət zərər işçiyə qarşı onun şirkəti. İşçi yerinə yetirmir, onu əvvəlcədən xəbərdarlıq.
O, qəbul etmir, onun kompensasiya xaric edildikdə, lakin onu saxlayır pul kompensasiyası, məzuniyyət. Vacibdir Hətta halda, işdən kənarda ciddi xətaya və ya ağır, işəgötürən riayət proseduru işdən.
Bilməməsi tibb işçisi vəzifəsinə, müəyyən edilə bilər ki, həkim işləyəcək. Müalicə edən həkim və ya işçi həkim tərəfindən sosial təminat bilməz. İşçi ola bilər, rədd görə bilməməsi indi o, daha çəkə bilər, öz post, və işəgötürən tərəfindən heç bir digər müvafiq bir iş onun fiziki qabiliyyəti ona təklif edir.
Vacibdir: hakim olan qiymətləndirir ciddi pozulması
Qanun iş səkkiz avqust, -cı ilə dərin dəyişib proseduru işdən görə. -ci ilə qədər, bir-birindən fərqləndirmək lazımdır iki növü işdən əlillik: yanvar -ci ilin, yeni bir sifariş üçün ümumi olan, həm də fərziyyələr.
Klassik proseduru yuxarıda təsvir edilən əlavə və ziyarət həkim iş tapmaq üçün (əvəzinə, iki əvvəl), axtarış qərarlarının təsnifatı üzrə artıq işdən çıxan işçinin fəaliyyət qabiliyyəti olmayan və məsləhət nümayəndələrinin işçi (bilməməsi və ya peşəkar, ya yox).
İşçi işdən çıxarılması görə bilməməsi yerinə yetirmir, onu əvvəlcədən xəbərdarlıq. O qəbul edir, onu kompensasiya xaric edildikdə və pul kompensasiyası ödənişli məzuniyyət.
Xəstəliyi heç vaxt bəraət qazandıra bilməz işçinin işdən.
Bu, olardı ayrı-seçkiliyə görə sağlamlıq vəziyyəti və işdən söyləyib, buna görə sıfır olacaq. Digər tərəfdən, imtina işçinin (asılı olmayaraq, dəfələrlə olmadığı üçün üzrlü səbəb olmadan qısa və ya uzun müddətə və ya uzun olmaması) bilər fəaliyyət göstərməsinə xidmət mənsub olduğu işçi. Bu, yalnız və yalnız o, bilər bəraət qazandırmaq işdən. Hələ lazım olub ki, işəgötürən formasında sübutlar bu yenidən təşkili və ki, o, doğruldur ehtiyac dəyişdirilməsi və nəhayət işçi yoxdur. Ona görə ki, əgər son əvəz işçinin heç bir həyati və onun işdən azad deyil haqlı. Diqqət Əgər işçi itkin nəticəsində istehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi xüsusi qaydalar tələb edir. İşçi görə işdən çıxarılması təkrar və ya uzun xəstəlik olaraq qəbul edir, onu kompensasiya xaric edildikdə və pul kompensasiyası ödənişli məzuniyyət. İstisna olmaqla, pis işçinin arzusu, kifayət qədər peşəkar deyil heç qaydalarını pozduqda. İşçi sadəcə yoxdur, bacarıq və ya zəruri olan keyfiyyətləri düzgün tutmağa post olan, ona həvalə etdiniz.
İşəgötürən ola bilməz, sadəcə, deyə məktubda işdən, kifayət qədər peşəkar haqq qazandırmaq üçün pozulması, müqavilənin.
O, əsaslandırmaq lazımdır faktlar, dəqiq və doğrulanabilir faktlar göstərir ki, işçi deyil hündürlükdə, mövqeyi və məqsədləri olan, ona həvalə olunub. Bu, eyni, əgər bu dəstək işdən, işəgötürən doğurur anlaşılmazlıq həmkarları arasında.
Konkret faktları və yoxlanılması, burada da tələb olunur.
İşçi işdən çıxarılması səbəbindən çatışmazlığı peşəkar yerinə yetirir, onu əvvəlcədən xəbərdarlıq.
O qəbul edir, onu kompensasiya xaric edildikdə və pul kompensasiyası ödənişli məzuniyyət.
Bu səbəbi işdən çıxarılması ilə qarışdırmaq lazım deyil kifayət qədər peşəkar (bax, yuxarıda). Bu motiv olduğunu tez-tez ilə bağlı biznes-qruplarından olan çatmalıyıq kvota satış və ya məqsədlərinə nail olmaq, kəmiyyət dəqiq. Özünə deyil, məqsədə nail olmaq üçün verilmiş işçiyə üçün kifayət qədər əsas deyil, onun işdən çıxarılması. Hakimlər yoxlayırlar iki mühüm elementi: işçisi işdən çıxarılması səbəbindən çatışmazlığı nəticələr yerinə yetirir, onu əvvəlcədən xəbərdarlıq.
O qəbul edir, onu kompensasiya xaric edildikdə və pul kompensasiyası ödənişli məzuniyyət.
Abunə haqqı abunə bizim internet-mağazası üçün zəmanət olmadan artırılması zamanı onların illik uzadılması. Sizin ərizə tədqiq edilib. Siz almaq lazımdır ki, hər ay e-poçt bizim yeni məqalələr və qovluqlar açıq olmaq. Hər an olacaq çıxmaq linki tıklayarak"Mən istəyirəm çıxmaq"alt bizim elektron məktublar.
