İnsanlar lazımdır sorğulara cavab Müdafiəçinin
Təmin etmək üçün riayət etmək hər kəsin hüquq və azadlıqlarının, hüquqlarının Müdafiəçisi iki yol var hərəkətlərinin: bir tərəfdən, o baxır hüququ fərdi sorğu edən olur, və digər, o iş aparır həvəsləndirilməsi üzrə bərabərliyi."Hüquqlarının müdafiəsi"bu, hüquqi emal iddia istiqamətində müəssisəsinəSiz müraciət edin hüquqlarının Müdafiəçisinə, yazılı və ya telefonla, öyrənirlər, hüquqşünaslar sizin ərizə. İlk addım yoxlamaq üçün ki, vəziyyət aiddir yaxşı bacarıqları Müdafiəçinin. Əgər vəziyyət ola bilməz dəstəklənir haqlarının Müdafiəçisi sizə danışacağıq insanlar harada təşkilat kömək edə bilər. Yəni: əgər siz başladı və məhkəmə təqibi, dəstəkləyir sorğu hüquqlarının Müdafiəçisi və dəyişmir vaxt ki, ədalət çox var. Hüquqlarının müdafiəçisi var çox səlahiyyət araşdırılması üçün sorğular ki, ona ünvanlanıb. Təmin edilməsi üçün müstəqilliyin həlli hüquq müdafiəçisi, istintaq prosesi baş verir, həmişə müqayisə baxımından(şəxs iddia hüquqları üzrə müvəkkilinin) və qaydanı pozan şəxsin (göstərilən iddiaları). Müdafiəçi hörmət isə nə"adlanır tərəflərin çəkişmə prinsipini". Hüquqlarının müdafiəçisi ilə başlayır toplanması bütün məlumatların imkan verir ki, ona malik aydın şəkildə dərk vəziyyət. Bunu etmək üçün, o, axtarış edə bilərsiniz sadə izahat mail, amma o, bəlkə də, nəzarəti altında hakim vasitələrdən istifadə etmək daha məcburi: zəng adam üçün qulaq asmaq və ya keçirmək"yoxlama yerində"sahəsinin şirkətləri, nəqliyyat, hər Bir halda protokol tərtib edilir və hüquqşünaslar Müdafiəçinin. Xüsusilə də, ittiham edə bilməz, imtina məlumat təmin hüquq müdafiəçisi. Əgər onlar imtina hüquqlarının Müdafiəçisi müraciət edə bilər notifications, daha sonra isə yol hakimə, ya istinad cinayət maneələr, qanunla nəzərdə tutulmuş. Müstəntiqlər Müdafiəçisi hüquqlarının tabe ciddi peşə sirləri. Bunu sübut etmək üçün davranış Müdafiəçisi həyata keçirə bilər proseduru test vəziyyətdə olan hesab edilə bilər bir yol kimi sübut edir. Test vəziyyət olacaq müqayisə münasibət insan"sınaqdan"barəsində namizədi model bir tərəfdən də namizəd ola bilər ki, inşa digər tərəfdən. Bu iki insan fərqli deyil ki, bir çox meyarlar ayrı-seçkilik qanunla qadağan edilməyən (yaşından, mənşəyindən, cinsindən, əlillik)."Test"vəziyyət bilər, məsələn, ola bilər ki, təsəvvür etmək üçün iki saxta ərizə üçün eyni iş, CV göndərilən acenta ilə eyni profilli, istisna olmaqla, meyar test (yaşı, mənşəyi). O idi, həqiqi, gərək şahid etibarlı, iştirak etdiyi bütün müddət ərzində test, və ki, o, heç bir var, hər hansı təxribatların.
Həlli o deməkdir ki, vəziyyət ümumiyyətlə, yan keçərək məhkəməsi.
Bu yola üstünlük vaxt iddia göstərir prosedur səhv, anlaşılmazlıq, imtina administrasiyasının.
Bu halda, hüquqlarının Müdafiəçisi yolu ilə baş verir arasında dialoqun bütün maraqlı insanlar. O, təklif edir ki, doğru qərar qarşısını almaq üçün tədbirlər ədalət mühakiməsinin. -ə yaxın dünya sazişin təklif haqlarının Müdafiəçisi son əlverişlidir.
Onlar qəbul edə bilər, müxtəlif formalı sadə bir paylaşma, mesaj və ya e-poçt bilər həll etmək, vəziyyəti tez və sadə.
yönəlib münaqişələrin həlli lazımdır, dialoq və anlaşma tərəflər arasında. Vasitəçilik həyata keçirilir qanununa uyğun olaraq təmin edilməsi, xüsusilə, iddia və üzünü görə, məxfilik, onların mübadiləsi. Bu səbəb ola bilər həlli çox müxtəlifdir: davranış dəyişikliyi, əqdin (kompensasiya və və ya cərimə), Əgər sonra istintaq, hüquq müdafiəçisi hesab edir ki, bunun da yeri ayrı-seçkilik könüllü edən altına düşür, cinayət Məcəlləsinə təklif edə bilər, əqdlərin, cinayət edən edilməsi nəzərdə tutula bilər, xüsusilə, cərimə, kompensasiya və qurban, və ya dərc yerli mütəxəssislər, mətbuatda, Qəzet yazır.). Əqd cinayət işləri üzrə qeydiyyata alınmalıdır, Respublika Prokurorunun. Əgər cinayətkar imtina əqdin hüquqlarının Müdafiəçisi bilər başlamaq cinayət təqibi məhkəmədə qarşı bu insan da edir, bu halda birbaşa kotirovka. Əgər dostcasına həll mümkün deyil hüquqlarının Müdafiəçisi bilər formalaşdırmaq tövsiyə sənədi olan o xahiş edir ki, rəsmi olaraq yazır ki, məsələ həll olunub və ya hərəkət qəbul müəyyənləşdirilmiş, onlara bir müddətdir.
Bu, nə tez-tez nümayəndələri, hüquq Müdafiəçisi
Məsləhət təmsil şəkildə cavab daha tez-tez istifadə olunur, hüquq Müdafiəçisi. Onlar gəlib bir vəziyyəti idarə, biz deyirik haqqında tövsiyələr"fərdi". Digər tövsiyələr"ümumi xarakterli həsr olunmuş"vəziyyətin daha geniş təsir cihaz, kateqoriya insanlar, normaları və imkan son qoymaq təcrübə ilə bağlı bir neçə adam. Əgər o, heç bir birbaşa hakimiyyətin cəza hüquqlarının Müdafiəçisi var real"hüquq"tövsiyələr, ki, o, deyir: pozucu, təqdim etməyə borcludur suit ilə əlaqədar onun tövsiyələrinə. Olmadığı halda, cavab və ya kifayət etmədikdə onun cavab hüquqlarının Müdafiəçisi bilər təzyiq göstərməyə məhkəmə qadağa, yəni tələb etmək, tətbiq etmək üçün tövsiyələr və yeni müəyyən edilmiş, onlara müddəti.
Əgər heç bir tədbir verilmir əmri, hüquqlarının Müdafiəçisi qərar qəbul edə bilər elan etmək üçün xüsusi məruzə olduğu şəxsin adı, sual açıqdır.
Hüquqlarının müdafiəçisi orqana müraciət edə bilər ki, bir hakimiyyət var ki, intizam tədbirləri görüləcək barəsində professional olan bir səhv etmişəm. Bu yol, ən ümumi emal yazıları aid riayət peşə etikası üzrə mütəxəssis, təhlükəsizlik, və ya haqqında peşə. Hallarda ayrı-seçkiliyə, fiziki şəxslər (şəxs) və ya hüquqi şəxsin (assosiasiyasının), onun fəaliyyəti ilə tənzimlənir icazə və ya bəyənmə, inzibati, hüquq Müdafiəçisi müraciət edə bilər inzibati orqana xahişi ilə tədbirlər görməlidir. Hüquq müdafiəçisi çıxış edə bilər əvvəl hər hansı bir məhkəmə (məhkəmə, apellyasiya məhkəməsi.), milli və avropa səviyyələrdə təqdim etmək üçün təhlil qovluq. Hər halda, hüquq Müdafiəçisi baş müstəqillik o, təmsil tərəflərin heç birini. Bu qadağan deyil, ərizəçi iddia, əgər o, hesab edirsə, şikayətin baxılmalı, bu, faydalı daxil məhkəmələr. Müstəsna hallar istisna olmaqla, çərçivəyə alınmış qanun, Onun icrası üçün yalnız faktlar ayrı-seçkilik maddəsinin - (ayrı-seçkilik cinayət dövlətlərarası) və - (ayrı-seçkilik, törədilmiş depozitar dövlət hakimiyyəti) cinayət məcəllənin maddələrində L. (gender ayrı-seçkiliyi) və L (ayrı-seçkiliyə həyata keçirilməsi üçün həmkarlar ittifaqları fəaliyyətinin, əmək Məcəlləsinin. Bundan başqa, mövcud tövsiyələr nizamlanması məqsədilə qanunvericilikdə və tövsiyələr nizamlanması məqsədilə ədalət. Daha ətraflı məlumat üçün, baxın deyir ki, qanun.
