Hüquqşünaslar Fransanın online!


E-işdən görə kobud şəkildə pozulması və ya ağır - Express Şirkətinə


(bəyan etmək dəqiqliyi ilə təqsir və onun hallar)

Biz sonra ilkin müsahibə ilə işdən çıxarılma. Siz var davranış təmsil bir şərab. (çətin, çətin) HəqiqətənBu faktlar idi məruz ciddi şübhə altına yaxşı işləməsi üçün müəssisələr. Ona görə də, nəzərə alaraq, onların ağırlıq baxmayaraq, sizin izahat zamanı bizim müsahibə, biz, təəssüf ki, ehtiyac vəzifədən onun təqsiri üzündən. (çətin, çətin) Bu isə səbəbləri, sizin saxlanılması şirkətin mümkün deyil, zamanı, o cümlədən dövrün bildiriş.

Ona görə də bir müddət işləmədi

Sizin işdən azad edir, beləliklə, effekt sonra ilk təqdimat bu məktubu olmadan, kompensasiya və işdən, nə də bildiriş. Sizin hərəkətləri təşkil edən xəta yox olacaq deyil, daha çox kompensasiya almaq hüququndan ödənişli məzuniyyət. Biz xatırladırıq ki, sizə, siz də işdən kimi konservatoriyanın. (qeyd başlanğıc və son tarixləri işdən) ödənişli olacaq.

Buna baxmayaraq, biz bildiririk ki, siz satın.

saat (əlavə) uyğun olaraq şəxsi hesabından formation və siz mənfəət edin. Bütün məbləğləri, siz qalan nəticəsində almaq mail sertifikatları ilə iş saldo hesabları və arayış üçün pole emploi, (ehtiyac olduqda), habelə cədvəli haqqında ümumi məbləğləri və dəyərlərin qənaət mexanizmi çərçivəsində iştirak etmək, stimullaşdırmaq və qənaət əmək haqqı. Diqqət yetirin Hesab kadrların hazırlanmasının də qüvvəyə minib və yanvar -ci il. O, əvəz fərdi şikayət hüququ təlim, amma saat DIF əldə verilir. Fərqli olaraq, DIF hüquqları təsbit edilmiş saxlanılır asılı olmayaraq, çəkisi günah vurması istinad edilən işçiyə buna görə də, o cümlədən laqeyd.

Mənəvi zərər

Qurban idarə edə bilər nəfər, təqsirkar pozulması öhdəliyin əldə etmək məqsədi ilə kompensasiya tez-tez yolu ilə zərərin əvəzinin ödənilməsini tələb etsinVar üç əsas növü zərərin: maddi zərər (ziyan əmlak), vurulmasına bədən xəsarəti (vurmaq, fiziki və ya əqli) və mənəvi zərər vurulmuşdur. Tez-tez mənəvi zərər ilə bağlı sağlamlığa zərər vurma, çünki fiziki zərər və təsir göstərir şəxsiyyət və ağıl insan. On üç mart -ci il, Kassasiya instansiyası Məhkəməsi etiraf mənəvi zərər itirmək şansı yaşamış uzun (zərər şans). Belə ki, anlayışı zərər həyat qısa olaraq tez-tez və ümumilikdə məhkəməsi tərəfindən.

Şüurun dövlət qurbanlar arasında günah, onun ölümü, onun ömür müddəti nəzərə alınır qiymətləndirilməsi üçün. Qohumları, qurban yaşamağa mənəvi ziyan sevgi Bu dəyər kimi itirib sevgilisini, ya bir ağrı, baxmaq üçün azalmış və əziyyət çəkən.

Məhkəmələr etiraf edirlər, bundan başqa, asanlıqla və mənəvi ziyan olan qurban dolayı və ya (valideynlərin, uşaqların, həyat yoldaşı, bacı, nənə və baba, kiçik-uşaq), ki, birbaşa və tələfat alan ziyanın ödənilməsi.

Yaxın olmayan, qohumluq əlaqələrinin, bəlkə də istinad mənəvi zərər, bir şərtlə ki, sübut əlaqə emosional real qurbanı (o cümlədən, ümumi həyat). Kimi və hər hansı bir ziyan, zərər çəkmiş şəxs sübut etməlidir günah, zərər və onlar arasında əlaqə. O, sübut etməlidir ki, zərər üçün real (o, şəxsən), bəzi (hətta gələcəkdə, amma istənilən halda, heç də ritorik). Hesab mənəvi zərər bir çox həssas, çünki bu kompensasiya əzab, ağrı və emosional pul. Fransada da, digər ölkələrlə müqayisədə, mənəvi zərər, az qiymətləndirilmişdir Tez-tez məhkəmələr hesab edir ki, mənəvi zərər daxil dəymiş zərərə sağlamlığına zərər, gözəllik və ya zərər bu. Bilmək faydalıdır ki, hakim qınayıram bilməz görə ödənilmiş məbləğ zərər çəkmiş şəxsin tələbi ilə.

Təmir ola bilər ödənilir şəklində kapital, bir dəfə, ya şəklində annuitet, üzgüçülük, açıq hovuz.

Bilmək faydalıdır ki, qurban müraciət edə bilər hakimə uyğun həlli ziyan və cərimə qarşısını almaq üçün dərhal ödənişlərin. Yoxdur miqyaslı məcburi gəmilər üçün Hər halda hesab olunur, ayrı-ayrı məhkəmə qaydasında və qiymətləndirilməsi asılı olaraq dəyişir hakimlərin və məhkəmələrin.

Amma qarşısını almaq üçün çox böyük bir tərəddüd, o, yaradılmışdır miqyaslı təqribi xidmət edə biləcək istiqamət kimi peşəkarlar üçün.

Qayda İşdən

Bu müddət andan hesablanır zaman ona müraciət məktubu

Daha ətraflı məlumat olmusunuz azad iqtisadi motivləri əsasında və bilmək istəyirəm ki, meyarlara seçilib bərqərar olması üçün təxminən işdən

Çərçivəsində işdən azad iqtisadi motivləri əsasında, işəgötürən nəzərə müəyyən meyarlar (müəyyən edilir, kollektiv müqavilə və ya, əksinə, özü ilə məsləhətləşdikdən sonra nümayəndələri personalın) təmin etmək üçün sifariş etdiyi əməkdaşları azad olunacaqlar.

Sizin işəgötürən öhdəliyi yoxdur təşəbbüs əlaqə meyarlar saxlanılır ki. Lakin hüququna maliksiniz xahiş nəzərinə çatdırmaq. Beləliklə, siz göndər işəgötürənə məktub xahişi ilə bildirmək meyarlar üzrə müəyyən etdiyi qaydası işdən. Siz bu e-poçt göndərmək sifarişli məktubla bildiriş verilməsi və ya keçə əlləri sizin işəgötürənin imzası. Sizin sorğu göndərilməlidir on gündən sonra etdiyi siz sol öz işini. Əgər müddət başa bayram günü şənbə və ya bazar günü, o qədər yol gələn birinci iş günü.

Qeyd edək ki, əgər siz artıq bu müddət, sizin işəgötürən borclu deyildir sizə cavab verim. Buna görə də çox vacibdir ki, çox olmamalıdır O ki qaldı gözləmə vaxtı olar ki, çox yaxşı çatdırmaq sizin e-poçt ərzində yerinə yetirmək sizin xəbərdarlıq və ya bildiriş sonra, sizin işdən azad.

Cavab üçün sizə məlumat vermək meyarları qaydası işdən, sizin işəgötürən təklif edir, həmçinin, on gün ərzində.

O, cavab verməlidir poçt yazır ki, bu, ünvanına sifarişli məktubla bildiriş verilməsi, yaxud şəxsən təqdim edir altında imza etdirməklə. Unutmayın ki, əgər sizin işəgötürən məsuliyyət daşımır sizə, və ya o, gecikir, cavab vermək üçün, sizə, o, törədir pozulması yazmağa imkan verir hakim üçün zərərin ödənilməsini tələb etmək. Bundan başqa, siz etiraz edə bilər işəgötürənə ki, meyarlara icra edilmişdir çərçivəsində sizin işdən. İşəgötürən borclu deyildir təşəbbüs məlumat işçilərinin meyarları haqqında qaydası işdən. Həqiqətən, meyarlar üzrə mümkün olduğu müəyyən qayda işdən azad olmalıdır daxil məktub-bildiriş istəyir. Bəyanat işçinin olmalıdır ilə sifarişli məktubla məlumat verilməsi haqqında məktub və ya e-əl altında imza etdirməklə. Bu bəyanat edilməlidir on gün ərzində tarixdən olan işçi belə çıxır ki, əslində onun iş (yəni, növbəti gün o, istefaya çıxmışdır ilə iş). Bu zaman on gün ərzində başa şənbə, bazar və ya bayram gününə və ya başqa qeyri-iş günü müddətinə qədər uzadılır ilk növbəti iş günü.

Bu halda sorğu işçinin edilmiş vaxtından kənar, işəgötürən deyil, borcludur ona cavab.

Amma o da ola bilər formalaşdırmaq bu xahişini zamanı əvvəlcədən xəbərdarlıq və ya bildiriş onların işdən çıxma. İşəgötürən uyğun olmalıdır bəyanat əməkdaşı, sifarişli məktubla bildiriş verilməsi və ya e-poçt əl altında imza etdirməklə on gündən gec olmayaraq təqdim edildikdən sonra, e-poçt əməkdaşı. Əgər işəgötürən cavab vermir tələbi ilə işçinin və ya narahat olduğunuzu ona cavab, o hüququna malikdir vurulmuş ziyanın ödənilməsini tələb etmək. Əslində, bu, düzgün prosedurlar mütləq səbəbiylə zərər işçiyə. Amma işdən olacaq, nəinki bu işdə məhrum görə real və ciddi. Bu işçi saxlayır imkanı şikayət etmək qaydası işdən ki, işəgötürən olmayan cavab və ya onun xahişi ilə. Hətta o zaman istifadə imkanı tələb göstərən meyarlar işəgötürən, işçi həmişə etiraz edə bilər qaydası işdən.

Sığorta Dəfn: Nə etməli, əgər sığortaçı ödəməkdən imtina etdikdə

Ölümündən sonra, ola bilər ki, sizin sığorta imtina ödəmək sizə kompensasiyaAsılı olmayaraq, imtinanın səbəbləri, siz hərəkət etmək üçün həll tez mübahisə sizin sığorta şirkəti. Nə tapmaq mümkün səbəblərini izah edə bilər ki, sizin sığorta ödəməkdən imtina etdikdə, deyir ki, bu barədə qanun və necə hərəkət etmək. Əlbəttə ki, onlar heç də həmişə çox açıq-aydın, ya qarşısında sizin sığorta şirkəti, lakin onlar var, və siz əvvəl bilmək lazımdır imzalamaq.

İmtina edildiyi halda ödəniş, ilk, nə etmək lazımdır, bu, onu görmək mümkün imtina edilməsi üçün əsaslar və yoxlamaq üçün tətbiq olunur olub ki, onlar ya heç bir halda və buna görə də məqbuldur.

Tez-tez hər şeydən imtina ödəmək sizin sığorta şirkəti olacaq təsvir problemin şərhi ilə bağlı vəziyyət. Bu halda, siz, bir qayda olaraq, məsələni həll etmək Lakin, digər hallarda tamamilə istisna etmək imkanı onlara kompensasiya, o cümlədən: yaxşı silah kimi siz maliksiniz, əgər sizin sığortaçı imtina ödəmək sizə, sizin üçün sığorta cənazə qalır və öz hüquqlarını bilmək. Sığorta müqaviləsi edir, həqiqətən, qanunla fəaliyyət kodu, sığorta. Əgər siz apardıq öz öhdəliyi (kimi göstərilib imzalanmış müqavilədə sizin sığorta şirkəti tərəfindən), sonuncu heç bir digər seçimi, ödənilməsi kimi gündəlik və sizin tam haqqınız vardır tələb etmək üçün sizə ödənilmişdir bütün müavinət, təqdim olunan sığorta cənazə. Əgər sizə aid deyil, məsələn, imtina və ya müqavilə ləğv edildi, nəticədə saxta bəyanat lazımdır öhdəliklərini yerinə ci maddəsinə əsasən mülki məcəllənin. Zəmanəti olmayacaq, lakin asılı olaraq sığorta müqaviləsinin (məsələn, həyat sığortası və ya ölüm). İkinci halda, bu, üçüncü şəxs alacaq nəzərdə tutulmuş məbləğdə müqaviləsi, bir ay müddətində andan sığorta alacaq, sizin sorğu (və əgər bütün elementləri olan qovluq). Bu müddət ərzində bir aydır (ki, açıq-aydın göstərilir maddəsində L) və əgər alıcı hələ də var rentadan və ya girov, sizin sığortaçı məcbur olacaq ödəmək sizə kompensasiya gecikmə, norma plus yarısı, birinci iki ay ərzində, və sonra cüt dərəcəsi qədər geri qaytarılması sığorta cənazə. Siz hətta imkanı ortaya məsuliyyət və sizin sığortaçı məhkum edilə bilər ziyanın ödənilməsi və faiz (əsasında zərərə uğradığı səbəbiylə gecikmə). Barışıq sazişi həmişə üstünlük, ilk növbədə Lakin, bu mümkün olmadıqda, siz başlamaq məhkəmə baxışı ilə bağlı sığortaçının məhkəməsində (ərizə vermək üçün daha az və on avro) və ya dərəcə (məbləğ, yuxarıda). Etmək üçün ilk şey, getmək əvvəl məhkəməyə göndərmək görəsizin sığorta şirkəti (proseduru pulsuz). Bu məktub barışıq etdiyi göstərmək lazımdır xarakter mübahisə və sizin sorğu (bu halda bərpa sizin zəmanət və ya annuitet). Siz həmçinin seçə bilərsiniz keçmək üçün vasitəçi vasitəsilə həll etmək üçün başqa ki, ziddirsə, sizin sığortaçı tərəfindən. Bu prosedur deyil, amma ola bilər ki, əgər bütün digər müdafiə vasitələri, dostluq mümkün olmayıb və yoxdur, əgər pa, hələ məhkəmə baxışı. Sizə lazım sorğu göndərmək sığorta şirkətləri: kuryer lazımdır ki, tövsiyə və bildiriş verilməsi xidməti Vasitəçiliyi sizin sığortaçı tərəfindən təyin etmək üçün ombudsman edən idarə edəcək, sizin mübahisə. Bu, belə ki, xidmət verəcəyi, sizin bəyanat vasitəçi şəxs, səlahiyyətli, müstəqil və neytral deyil ki, olacaq heç bir əlaqəsi sizin sığortaçı tərəfindən. Əgər həllinə öz digər uğursuz göndərmək lazımdır layout qalır sığorta şirkəti. Haqlı hüquqi, həm də ərizə ilə birlikdə katibinə, o, imkan verəcək ki, sizə göndərmək üçün ilk xəbərdarlıq sığortaçıya. Əgər o, cavab vermir ərzində səkkiz gün məşğul olacaq yaz fransa məhkəmələrində, səriştəli (məbləğindən asılı olaraq annuitet.

Vəkil ailə birləşdirilməsi Paris - immiqrasiya ailə Fransa

Əcnəbilər xanımı, nəvələri və əcdadları ilə fransa vətəndaşı olan Dövlətin vətəndaşı avropa İttifaqının üzvü olan və ya əcnəbi yaşayan Fransada belə hüquq, iddia edə bilər resident cardBir neçə hallarda ola bilər: həyat yoldaşı vətəndaş fransa alacaq tam hüququ viza almaq üçün uzun bir şəhər və ya bir kart olduğu 'şəxsi və ailə həyatına' (hallar istisna olmaqla dələduzluq). Üç il sonra şəhər Fransada evləndikdən sonra, həyat yoldaşı, vətəndaş fransa iddia edə bilər kartı almaq rezident on il.

Uşaqlar əcnəbilər arasında on səkkiz və iyirmi bir il, vətəndaş fransa, həmçinin hüququna malikdirlər kartı rezidentin.

Valideyn xarici ölkə vətəndaşı ilə fransa istəyə bilər rezident card uyğun olaraq müəyyən şərtlərlə. Həyat yoldaşı və uşaqlar, artıq iyirmi bir il və ya himayəsində vətəndaşı ölkələri, Avropa İttifaqının üzvü ola bilər, həmçinin köçmək və Fransaya öz həyat yoldaşı və ya valideyn və işləmək adı altında yaşayış Aİ ailə üzvləri üçün. Xarici vətəndaş xahiş edə bilər təmin etmək həyat yoldaşı və ya yetkinlik yaşına çatmayan proseduru yenidən ailə, əgər o, yaşayır mütəmadi olaraq Fransada ərzində azı on səkkiz ay. Biz sizə məsləhət görə, bu məsələlərə. Həyat yoldaşı əcnəbi olan resident card 'təqaüdçü' ki yaşasalar da, mütəmadi olaraq Fransada onunla var resident card verən bərabər hüquqlara.

Əcnəbilər, ər-arvadın və ya yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların kart sahibinin çoxillik pasportu"istedad","işçi ezam İKT"və ya"işçi ezam mobile ICT"hüququna malikdirlər yaşamaq və işləmək Fransada müddətə bərabər həm də ər-arvaddan və ya valideynlərin, kart sahibinin. Hər halda riayət etməli bəzi meyarlar və prosedurlar bəzi Biz sizi müşayiət sizin sorğu.

Bir məsələ varsa, və ya istədiyiniz haqqında daha ətraflı məlumat almaq, xidmətlər, xahiş edirik, bizimlə əlaqə çekinmeyin.