Hüquqşünaslar Fransanın online!


Yazılı dəvəti üçün işdən (işçi evdə) - Model, Məsələn, növü


Kimi işdən azad öz əməkdaşının ev Siz imkanlar ödəmək sizin bağban Əgər gedir bölmək, sizin əməkdaşı evdə asılı olmayaraq, səbəbləri, bunu etmək lazımdır uyğun olaraq, bu prosedur, həm birinci, nə etmək lazımdır ki, bu çatdırmaq üçün ona zəng üçün müsahibəBu o deməkdir ki, xəbərdarlıq əməkdaşının ən erkən mərhələlərdə ki, qərar ola bilməz, qəti. Bu, heç də həmişə asan ifadə bir növ poçt yalnız biz deyil, vərdiş hüquqi hərəkətlər, inzibati və ya yoxdur. Həqiqətən, bu, həmişə çətindir irəvanın insana nə görürsünüz siz, ola bilər, hər gün, və burada edə bilərsiniz nəticədə bağlamaq sizə planlaşdırırıq kimi ayırmaq onu. Ən yaxşı həll bir bunu etmək üçün, aşağıdakı formal, sadə və aydın olan bir istifadə etmək olar, məsələn, qaydalara uyğun olaraq, müvafiq yerinə yetirilməsi üçün bu rəsmiyyət, tez və səmərəli şəkildə. Bunun üçün, bizim üçün nümunədir tipli doldurulması online-sorğu edə bilərsiniz yaratmaq üçün sənəd tam özelleştirilebilir. Müsahibə imkan verməlidir ki, sizə ünsiyyət sizin əməkdaşı, səbəbləri, həvəsləndirici öz layihə, onu işdən azad təklif ona öz fikrini deməyə imkanı və izah etmək, əgər bu, lazımdır. Şəxsiyyət müəllif və onu qəbul edənin: daxil etmək lazımdır, sizin adı və soyadı və əlaqə məlumatı və nə üçün belə sizin əməkdaşı, sonra siz doldurun poçt, internet, siz onu yükləyə və sonra onu çap birbaşa evdən.

Olmadan unutdum imzalaya bilər ya da e-poçt göndərmək üçün-çağırış üzrə sifarişli məktubla bildiriş verilməsi və ya təqdim etmək sizin əməkdaşına əlləri altında imza etdirməklə.

İş çərçivəsində evdə əməkdaşı olan siz müraciət edirsiniz, bəzən indiki ailə artıq bir neçə ildir ki, hətta ola bilər ki, kimsə onun üçün var, əks halda sevgi, ən azı minnətdarlıq görə onun rolu var qohumu (valideynin və ya əlil müəllim olan böyük kömək təlimdə uşaq.). Ona görə də o, çətin ola bilər çatdırmaq üçün belə bir insanın layihə işdən. Bu halda, geri əllərini, az rəsmi, sizə imkan verəcək ki, gətirmək bir yol, eyni zamanda, siz necə təqdim edəcəksiniz sizin işçi poçt tələb qanunu. Zaman bu addım yerinə yetirilmişdir, müsahibə bilər keçirilməli azı beş gün sonra, göndərmə və ya almaq məktub. Bundan sonra siz görəcəksiniz ki, son qərar lazımdır, Əgər, siz seçdiyiniz üçün işdən azad etmək lazım hesablanması üçün kompensasiya, həm də düşünmək və onu keçmək sizin işçiyə, o gün onun gediş sənədləri, müqavilə bağlamaq üçün: BƏLİ. İşdən çıxan işçinin ev lazımdır, belə ki, bütün işdən azad olmalıdır, düzgün motivasiya.

Həqiqətən, adam hires işçinin evdə bilməz işdən azad edilməlidir ki, biri-real və ciddi, ya da nəticəsində peşə müəyyən bir həkim iş, həm də səbəbdən real iqtisadi, o qədər çağırır heç bir başqası eyni vəzifəyə.

Default danışırıqsa, işdən səbəb olmadan və ya, səbəb olur ki, cərimə sanksiyaları üçün işəgötürənin qaydanı pozan. Az ağır xəta və ya xətaya tələb edən təcili gediş, ev işçisi hüququna malikdir bildiriş müddəti olan hesablanır asılı olaraq, onun yaşı. İşəgötürən bilər, lakin yerinə yetirməkdən imtina etmək. Bundan əlavə, işçi əsasında bir neçə saat axtarmaq üçün yeni bir iş, təşkilat bu saat olmaması olaraq tənzimlənir. Əgər onun tədqiqat çıxarır, işçi edə tərk etmək öz işini başa çatana qədər bir xəbərdarlıq etmədən, əgər o, artıq gedib ən azı iki həftə, bir şərtlə haqq qazandırmaq, onu işə qəbul biz öz keçmiş və işəgötürənin. LegaLife yalnız təmin edən proqram təminatı və hüquqi informasiya və xidmətləri ilə əlaqədar hüquqşünaslar. LegaLife heç bir hüquq firması və göstərir hüquqi məsləhətlər. Biz sizə məsləhət görürük müraciət etmək məsləhət yoxlanılması üçün sizin sənədləri qarşısında onların istifadəsi, habelə hər bir hüquqi məsələdir. Sizin qeydiyyatı qəbul edildi nəzərə sizə təşəkkür edirik. Siz yönlendirileceksiniz bir neçə saniyə.