Əmək haqqının ödənilməsi qaydaları bilmək də çox vacibdir işəgötürənə qalmaq üçün qanun çərçivəsindəİşəgötürən əməl etməlidir, müəyyən qaydalar zamanı dupaiement əmək haqqı kimi dövriliyi, rejimi depaiement, alıcı ödəniş. Vacib qeyd:bu dövriliyi ödənişlər deyil, qaldı ki, lesalaire və şamil edilmir mükafatı və mükafat. Bu ödəniş, çek və ya pul, əmək haqqının ödənilməsi olmalıdır təqdim işçiyə. Bununla belə, mübahisə olduqda, işçi müraciət edə bilər şurası deprud'kişilər almaq üçün əmək haqqının ödənilməsi deyil ödənilir. O, il ərzində bunu etmək üçün sademande başlayaraq bir gün o idi êtrepayé Bu halda edilməsi müəyyən parerreur işəgötürən tərəfindən öz işçinin, işəgötürənin peutdemander onu ödəmək.
Bunun üçün: mübahisə olduqda, işəgötürən məhkəməyə müraciət edə bilər ki, geri. Fəaliyyət estprescrite il ərzində gündən oùl'işəgötürən öz səhvini dərk edir.
