İşləmək hüququ Kanada, adətən, yaz hər bir əyalət
Siz bilik bölüşmək, yaxşılaşdırmaqla onun (.) tövsiyələrinə uyğun olaraq, müvafiq layihələrinSənaye sosial hüquqları, əmək hüquqları-bu məcmusu hüquq normalarını tənzimləyən münasibətləri işəgötürənlə işçi arasında. Əmək hüququ tənzimləyir, xüsusilə, hazırlıq, icra və əmək müqaviləsinin pozulması. O, həmçinin zəmanət riayət işçilərin hüquqlarının və normaları, əməyin mühafizəsi, qorunması və həssas işçiləri. Bu səviyyədə rolu, beynəlxalq əmək Təşkilatının (BƏT), beynəlxalq təşkilat, ixtisaslaşmış sisteminin Millətlər liqası yaradılmış, -cu ildə, həlledicidir. BƏT-in missiyası toplamaq hökumət, işəgötürənlərin və işçilərin üzv Dövlətlərin məqsədilə birgə fəaliyyət üçün layiqli əməyin təminatı üzrə bütün dünyaya. Bütün qaydaları, buna görə də dəyişənlər var bütün ölkədə. Bununla belə, sektor müəssisələrinin olan aparılmasında federal hökumət var ümumi qaydaları bütün ölkələr üçün. Əmək hüququ Quebec, bir qayda olaraq bölünür iki sektorun: hesabat, fərdi tapşırıq və hesabatlar, kollektiv iş. C. Q.) olan fərdi sazişin iş üçün isə əmək Məcəlləsi ilə həmsərhəddir kollektiv hesabatlar, kollektiv iş. Maddə C C. aşağıdakıları müəyyən edir:"əmək müqaviləsi-bu, o olan adam, işçi götürür, sınırlı bir zaman üçün və mükafat yerinə bir iş rəhbərliyi altında və ya nəzarət digər şəxslər işəgötürən". Fərqləndirilir əmək müqaviləsi müəyyən müddətə (müəyyən müddətə) əmək müqaviləsinin qeyri-müəyyən müddətə. Müəyyən edilməsi, əmək müqaviləsi müəyyən müddətə, bir daha sərt bilməz ləğv edilə asandır. Əksinə, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə, bir qayda olaraq, bağlanmış işçi və işəgötürən tərəfindən qaydada məişət çıxış edir. Bu mənada əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə asan olacaq silindi. İlk qanunlar xeyrinə çalışan amerikalıların qəbul olunmuş Xıx əsrdə, o vaxt amerika Birləşmiş Ştatları industrialisent: -ci ildə, dövlət müəssisələrində tətbiq iş günü. Avropa şurası qəbul edib, avropa sosial Xartiyası, -ci ildən hüququn təmin edilməsi üçün əmək kimi, sosial hüquqlar. Azadlıq assosiasiyası, Almaniya hüquq mühafizə əsas Qanunu. Bir çox qanunlar tənzimləyir əmək Hüququ Bu Tarifvertragsgesetz qoyur məhdudlaşdırılması, əmək haqqının. Azn Teilzeit - und Befristungsgesetz qayda olaraq, part-time iş. Fransada, əmək hüququ-bu sahə sosial hüquqları olan münasibətləri tənzimləyir ilə bağlı əmək müqaviləsi arasında işəgötürənlə əməkdaşların.
Əmək hüququ məqsəd əlaqələr yaratmaq tabeliyində olan bağlayır işçinin və işəgötürənin və məhdudlaşdırmaq disbalans tərəflər arasında əmək müqaviləsinin.
İsveçrədə, əmək hüququ ilə xarakterizə olunur qorunması hissəsi sayılır aşağı əmək müqaviləsi - işçi. Qaydaları tətbiq məruzə ətrafında işçi qüvvəsinin fərqlidir bu hesabatı xüsusi hüquq və ya ictimai hüquq. Əmək münasibətləri özəl hüququ var, əsasən tənzimlənir fərdi əmək müqaviləsi, maddə, ss Məcəllənin öhdəliklər haqqında (CO), federal qanunu ilə"əmək haqqında, sənaye, sənətkarlıq və ticarət (LTr) və mümkün kollektiv əmək müqavilələrinin arasında bağlanan sosial tərəfdaşlarla (həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər), bir qayda olaraq, fəaliyyət sahələri. Hesabat işi haqqında ictimai hüquq var, öz növbəsində, müəyyən cəmiyyətə ki, onlar aid (Konfederasiyası və ya kantonların). Hər canton bilir, buna görə də onun öz qanunvericiliyinə, məmurların. Bundan başqa, qeyri-adi deyil ki, arasında fərqlər var dövlət qulluqçuları asılı olaraq onların fəaliyyəti ilə (müəllimlər, polis, hakim).
Əmək hüququ, yeni zelandiya kimi baş və bütün hüququ, yeni zelandiya, qanunlar Parlament və commonlaw.
Qanunvericilik, ən vacib olan bu sahədə olan qanun -ci il haqqında əmək münasibətlərində əvəz qanun -cü il.
